Garanzia di occupabilità
dei lavoratori Progetto GOL

PIANO NAZIONALE DI RIPRESA E RESILIENZA (PNRR)

Pogramma Garanzia di occupabilità dei lavoratori Progetto GOL Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 " Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione”, finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU

PERCORSI

Nell’ambito del Programma GOL, sono individuati cinque percorsi differenziati nei servizi e nelle attività, alla quale i beneficiari vengono assegnati a seguito del profilo emerso dall’assessment:

Reinserimento lavorativo: per i soggetti più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro

Aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante

Riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione

Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di cittadinanza

Ricollocazione collettiva: valutazione delle chances occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.

ACCESSO AL PROGRAMMA

In sede di prima attuazione, saranno beneficiari del Programma GOL le persone dai 30 fino a 65 anni, residenti e/o domiciliate in Campania, che sono, alternativamente in almeno una delle seguenti situazioni:

  • Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: le specifiche categorie di lavoratori sono individuate dalla Legge di Bilancio 2022;
  • Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;
  • Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di cittadinanza;
  • Lavoratori fragili o vulnerabili: donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre), persone che sono in carico o sono segnalate dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e/o sono inserite in progetti/interventi di inclusione sociale;
  • Disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno sei mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni di fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;
  • Lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale.

Sono invece esclusi dal presente Avviso i giovani NEET/NON NEET (meno di 30 anni) temporaneamente beneficiari del programma Garanzia Giovani.

INTERVENTI FINANZIABILI

Sono finanziabili ai sensi dell’Avviso, a valere sulle risorse del programma, le attività di seguito descritte:

  • Formazione breve, nell’ambito dei percorsi 2 (Upskilling), 3 (Reskilling), 4 (Lavoro e inclusione) e 5 (Outplacement);
  • Formazione lunga, nell’ambito dei percorsi 3 (Reskilling), 4 (Lavoro e inclusione) e 5 (Outplacement).
  •  

Di seguito la descrizione dettagliata delle attività finanziabili.

Formazione breve

Valore: per un massimo di 120 ore

Descrizione: formazione riferita a specifiche Unità di Competenza opportunamente descritte e referenziate nell’ambito del Repertorio Regionale dei Titoli e delle Qualificazioni della Regione Campania, finalizzata all’acquisizione ed alla validazione delle competenze di interesse.

Tempi massimi per l’attività: 20 giorni per l’avvio e 60 giorni per la conclusione delle attività formative.

Personale impiegato: Il personale docente/tutor deve afferire ad una delle seguenti categorie:

  • Dirigenti d’azienda o imprenditori impegnati in attività del settore/materia di appartenenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo o categoria di riferimento;
  • Esperti senior e professionisti impegnati in attività di docenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo/materia oggetto della docenza;
  • Professionisti o esperti con esperienza almeno triennale di docenza e/o di conduzione/gestione di progetti nel settore/materia oggetto della docenza;
  • Ricercatori junior
  • Output: Attestato di frequenza e profitto
  •  

Formazione lunga

Valore: per un massimo di 600 ore

Descrizione: Formazione riferita a specifici percorsi formativi opportunamente descritti e referenziati nell’ambito del Repertorio Regionale dei Titoli e delle Qualificazioni della Regione Campania, finalizzata all’acquisizione ed alla certificazione delle competenze di interesse, mediante l’acquisizione dello specifico titolo/abilitazione.

Personale impiegato: Il personale docente/tutor deve afferire ad una delle seguenti categorie:

  • Dirigenti d’azienda o imprenditori impegnati in attività del settore/materia di appartenenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo o categoria di riferimento;
  • Esperti senior e professionisti impegnati in attività di docenza, con esperienza professionale almeno quinquennale nel profilo/materia oggetto della docenza;
  • Professionisti o esperti con esperienza almeno triennale di docenza e/o di conduzione/gestione di progetti nel settore/materia oggetto della docenza;
  • Ricercatori junior.
  • Output: Attestato di frequenza e profitto.

PERCORSI FORMATIVI GRATUITI DEL GOL

Il piano è suddiviso in 5 percorsi differenti. Sono percorsi che si suddividono tra formazioneaccompagnamento al lavoro e aggiornamento professionale.

Ecco i 5 percorsi per il lavoro che si distinguono per profili:

  • Profili con alta occupabilità: Destinato a soggetti in possesso delle competenze già richieste dal mercato, seguiranno un percorso lineare di reinserimento lavorativo;
  • Profili con fabbisogno di adeguamento delle competenze: Seguiranno un percorso di aggiornamento ‘upskilling’, seguiranno interventi formativi di breve durata e dal contenuto professionalizzante;
  • Profili con fabbisogno di nuove competenze: seguiranno un percorso di riqualificazione ‘reskilling’, ovvero una cospicua e intensa attività formativa della durata anche di 300 ore;
  • Profili con bassa occupabilità: seguiranno un percorso di lavoro e inclusione con attivazione di una collaborazione con la rete dei servizi territoriali (educativi, sociali, sanitari, di conciliazione).
  • Profili che sono fuori dal mercato del lavoro: a causa di specifiche crisi aziendali, seguiranno un percorso di ricollocazione collettiva.

La presente sezione dedicata al “PAR GOL” espone le informazioni inerenti ai Settori Economico-Professionali di interesse dell’Agenzia formativa DEAFORM, in relazione alle filiere produttive cui afferiscono le Aziende con le quali il DEAFORM ha stipulato specifici accordi di collaborazione per la realizzazione di attività di formazione nell’ambito del programma, le informazioni di dettaglio delle descritte aziende, il Catalogo Dinamico dell’ Offerta Formativa del DEAFORM, comprensiva di tutte le informazioni concernenti ciascun percorso formativo programmato, in corso di svolgimento e/o concluso nell’ambito del programma.

Settori Economico-Professinali di interesse dell'Agenzia Formativa DEAFORM

Catalogo Dinamico
dell' offerta formativa di DEAFORM

SEP 01 Agricoltura, silvicoltura e pesca

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 02 - Produzioni alimentari

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 03 - Legno e arredo

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 05 - Tessile, abbigliamento, calzaturiero e sistema moda

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 06 - Chimica

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 08 - Vetro, ceramica e materiali da costruzione

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 09 - Edilizia

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 10 - Meccanica, produzione e manutenzione di macchine, impiantistica

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 11 - Trasporti e logistica

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 12 - Servizi e distribuzione commerciale

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 15 - Servizi di telecomunicazione e poste

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 19 - Servizi socio sanitari

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 20 Servizi alla persona

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 23 - Servizi turistici

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

SEP 24 Area Comune

Accedi all’elenco di aziende con le quali DEAFORM ha stipulato accordi di collaborazione:

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